Uno de los incansables propósitos de vida del autor de esta nueva obra ha sido el de COMUNICAR CONSTANTEMENTE EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS. Por esto, se siente gran alegría al producir obras que lleguen a seres humanos de todas las edades y niveles de formación educativa, seguros que los lineamientos contenidos en diversos textos contribuyen a fortalecer los objetivos integrales de desarrollo de sus existencias. Se comparte hoy la aparición de un nuevo libro, el número veinticuatro de Héctor Horacio Murcia Cabra, relacionado en esta ocasión con la “CREACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE MODELOS DE NEGOCIOS CON RESILIENCIA E INNOVACIÓN” El texto se escribió en 2022 y 2023, resumiendo contenidos de cursos presenciales y virtuales sobre planes de empresas y modelos de negocios que se han facilitado a gran cantidad de personas, para que los ayude a gestar nuevos proyectos empresariales o para perfeccionar empresas y negocios existentes, observando que el panorama crítico que se vive en
OTRAS INNOVACIONES QUE SE PRESENTAN EN LOS SISTEMAS EMPRESARIALES: Aspectos sociales, ambientales, de información y administrativos
INNOVACIONES QUE SE HAN AYUDADO A FORTALECER (8)
Finalizando en esta ocasión nuestro resumen sobre la conferencia TENDENCIAS CONTEMPORÁNEAS Y HACIA EL FUTURO DE LA ECONOMÍA AGRÍCOLA, que presentamos el 13 de octubre de 2021, dentro de la SEMANA DE LA ECONOMÍA AGRÍCOLA 2021 EN EL CONTEXTO POST PANDEMIA, organizada por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH) y el Centro Regional Universitario del Litoral Atlántico (CURLA) de dicho país, cuya grabación se encuentra en el enlace https://www.youtube.com/watch?v=QQ0cv7pCs4o&t=520s hacemos mención a algunas innovaciones que se presentan a los profesionales agropecuarios y de otras disciplinas dentro de los campos sociales, ambientales, de información y administrativos, en el enfoque sistémico y holístico que tomamos como marco de referencia. 3. Aspectos Sociales Vinculamos la observación de las innovaciones empresariales en estas áreas con las relacionadas con la Gestión de Recursos y del Talento Humano y el Análisis y Comportamiento Organizacional, como t